Pracovný úraz?

Dobrý den,
15.7. jsem mel prac.uraz vse radne ze zamestnavatelem sepsano. Poté jsem jeste 10 dnu delal nez mi noha zmodrala(doskoceni na armaturu).lekar v nemocnici mi durazne rek,ze jsem mel prijit hned.takze na listku neoznacil prac.uraz.zjistil jsem to po 14 dnech ale listek ma uz socialka.stale jsem na nemocenske. Ptam se je nejaka lhuta do kdy musim nahlasit prac.uraz lekari a muze lekar udelat storno neschopenky a ja zaslu socialce.

Komentáře uživatelů ...

19. 8. 2011 12:27:50

Skus sa to skor opytat na stranke profesia.sk

19. 8. 2011 20:32:29

Lékař udělal správně, nejde o pracovní úraz.

22. 8. 2011 20:59:34

Určite sa jedná pracovný úraz. Má zamestnávateľ zmluvu s bezpečnostným technikom? Ak áno tak by mal spolu s ním a vami vykonať príslušné kroky. Na Slovensku legislatíva rozlišuje 3 typy pracovných úrazov: 1. drobný PU (PN do 3 dní alebo žiadna), 2. registrovaný (PN viac ako 3 dni najviac 42 dní), 3. závažný (PN viac ako 42 dní). Vo vašom prípade by sa u nás jednalo najprv o drobný pracovný úraz a vtedy by zamestnávateľ musel vykonať zápis do knihy drobných úrazov a nahlásiť to do 3 pracovných dní do sociálky. Keďže ste lekára vyhľadali až po 10 dňoch a doteraz ste na PN bolo by potrebné preklasifikovať drobný pracovný úraz na registrovaný a spísať záznam o registrovanom pracovnom úraze a ten následne poslať do sociálky a zdravotnej poistovne. Na Vašom mieste by som si od zamestnávateľa vyžiadal kópiu záznamu o úraze, ktorý s vami spísal a ukazál ho lekárovi. Nevidím dôvod prečo by vám nemohol na lístok napísať že sa jedná o pracovný úraz. On nemá právomoc posudzovať či sa jedná o pracovný úraz alebo nie. Pokiaľ s vami zamestnávateľ spísal záznam o pracovnom úraze a uznal vám ho lekár nemá čo špekulovať.